1、根据集团战略规划，搭建企业大学教育培训管理体系，制定年度、季度、月度教育计划；
2、根据公司的发展规划，起草、修改和完善相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；
3、负责组织培训开发课程及编写培训教材，独立完成部分分管课程的开发；
4、负责建立评估管理体系，规划并建立健全的培训管理机制；
5、负责组织部门年度培训预算的编制工作；监督培训进度与培训动态，确保培训实施及时完成率和覆盖率；
6、整合公司各项资源，全面提升公司中层管理人员的综合素质、技术能力。
7、负责公司培训团队的组建和管理工作；培养储备培训管理干部，并做好梯队建设；
8、负责部门之间的沟通协调，向公司提供合理的培训管理意见与建议；
9、完成领导临时交代的任务。
任职资格
1、30--45岁，性别不限，人力资源、心理学、管理类等相关专业大学本科及以上学历； 
2、5年以上大中型企业同岗位工作经验；
3、完善的企业大学负责人职位管理等的理论与实践经验；
4、良好的规划思维、创新意识及分析决策能力，优秀的沟通表达能力，擅于发现并解决问题；
5、开阔的行业视野，极强的学习能力和发展潜力，独当一面的综合实力。
必须具备的核心能力
1、企业大学组建/培训学院建立
2、完整的培训管理机制搭建经历