1、根据公司发展战略，协助部门负责人制定公司人力资源中、长期发展规划；
2、完善公司人力资源管理的预测和统筹工作，根据公司经营状况和发展规划，协助领导层合理调整组织架构、岗位体系、员工编制、薪酬分配和激励机制等；
3、持续审视并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性；
4、负责标准化、精细化管理工作的设计和推进，对各项数据进行分析，为各项业务的推进提供支持。
5、负责组织层面的发展工作，包括但不限于组织结构及岗位体系建设、人才梯队搭建、干部培养等；
6、对人力资源团队内人员综合能力的提升提供相关培训与培养方案。

任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，5年以上大型集团化企业COE经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
3、较强的标准化体系流程建设和数据分析能力；
4、优秀的资源统筹力，具有团队管理经验；
5、有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强